平等就业机会常见问题

平等就业机会是指禁止基于种族的歧视性就业行为的联邦法律, color, 国家的起源, 性, 生理或心理能力, 宗教, 医疗条件, 祖先, 婚姻状况, 年龄或任何其他受保护类别.

11246号行政命令, 修订的, 要求大学, 作为联邦政府的承包商, 满足某些要求，采取平权行动，以确保所有人都有平等的就业机会, 不分种族, color, 宗教, 性别或国籍. 平权行动要求大学在拓展和招聘妇女和少数民族方面表现出诚意.

由于该大学接受联邦资助，被视为政府承包商, 24小时上下分捕鱼电玩城-权威认证-apple app store-24小时上下分捕鱼电玩城科技有限公司有义务每年完成一份书面的平权行动计划，并在妇女和少数民族代表性不足的工作群体中设定就业目标.

多元化管理是大学承认和欣赏独特价值的集体承诺, 文化, 信仰, 技能, 所有员工的特点和属性. 这包括促进和庆祝所有员工在追求大学的总体目标和宗旨方面的相似之处和差异. 管理多元化使大学能够从其多元化的员工队伍中获得最有利的利益.

就业歧视或骚扰发生在个人在其就业条款和条件方面受到不利待遇和/或受到基于种族的不受欢迎的严重或普遍行为影响其工作条件时, color, 国家的起源, 性, 生理或心理能力, 宗教, 医疗条件, 祖先, 婚姻状况, 年龄或任何其他受保护类别.

性骚扰是不受欢迎的性侵犯, 要求提供性服务以及任何其他具有性性质的言语或身体行为.

当一个人受到基于种族的不受欢迎的评论或行为时，就存在敌意的工作环境, color, 国家的起源, 性, 生理或心理能力, 宗教, 医疗条件, 祖先, 婚姻状况, 年龄或任何其他受保护的类别，这些评论或行为不合理地干扰了员工的工作表现或制造了一种恐吓, 充满敌意或攻击性的工作环境.

你应该立即联系你的顶头上司, 一个院长, 非法骚扰小组成员, 第九条协调员, 和/或第九条副协调员.

大学将采取一切合理行动保护所有个人免受报复或报复, 谁是真诚的, 提出正式或非正式的投诉和/或参与投诉的调查. 即使投诉不成立, 只要控诉和支持控诉的证词是真诚的，任何人都不应受到报复. 这个原则应该被违反吗, 在提出报复投诉后, 第九条官员将审查事实并建议采取适当行动.

此政策可通过人力资源网站的平权行动部分访问，或者您可以从位于威尔夫校园的大学人力资源处获取副本, 贝尔弗大厅, 阿姆斯特丹大道2495号, 8楼. 

如果你有任何24小时上下分捕鱼电玩城-权威认证-apple app store-24小时上下分捕鱼电玩城科技有限公司平等机会的问题, 或者如果你希望学校追究可能违反政策的行为, 你应该联系仁杰, Sr. 人力资源-人才管理总监 & 致电(646)592-4336或大学非法骚扰小组成员. Ms. 科克的办公室位于威尔夫校区, 阿姆斯特丹大道2495号, 贝尔弗大厅, 806房间, 纽约, 纽约10033.

U. S. 平等就业机会委员会-纽约地区办事处
白厅街33号，5楼
纽约，NY 10004
(800) 669-4000
Tyy:(800) 669-6820
传真:(212)336-3790

除了第九章协调员或第九章副协调员之外, 有关第九条的查询可直接向美国教育部民权办公室(“OCR”)提出。. 24小时上下分捕鱼电玩城-权威认证-apple app store-24小时上下分捕鱼电玩城科技有限公司如下:

美国教育部，民权办公室
第二区-纽约
雅各布·贾维茨联邦大厦
联邦广场26号，3312室
纽约，NY 10278
语音电话:(800)368-1019
传真:(212)264-3039
电话:(800)537-7697